拓展自己的人生舞臺(tái)--圖爾克中國(guó)銷售副總裁彭曉偉專訪
從和利時(shí)自動(dòng)化到施耐德電氣,從施耐德電氣到圖爾克中國(guó),彭曉偉用20年的時(shí)間,走出了一代工控經(jīng)理人的職業(yè)生涯軌跡。
上世紀(jì)八十年代中期,體制改革與市場(chǎng)化的大潮席卷中國(guó);工業(yè)化進(jìn)程帶動(dòng)國(guó)外工控產(chǎn)品進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),工控產(chǎn)業(yè)開始形成。一大批自動(dòng)化、傳動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)控制領(lǐng)域的人才得以走出舊體制。謀劃人生,施展才學(xué)--或“下海”創(chuàng)業(yè),或投身外企,首批工控職業(yè)經(jīng)理人群落開始形成。
從最初沖破體制束縛、改變?nèi)松臉闼乩硐肷仙铰殬I(yè)生涯規(guī)劃,從最初的薪水價(jià)值實(shí)現(xiàn)上升為個(gè)人綜合價(jià)值實(shí)現(xiàn),從銷售、技術(shù)支持等業(yè)務(wù)形態(tài)上升到經(jīng)營(yíng)、管理形態(tài)。二十年來,這一批工控經(jīng)理人群體不斷成熟、成長(zhǎng),與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互作用,已經(jīng)成為工控產(chǎn)業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要推動(dòng)力。
彭曉偉就是其中的一員。
2009年1月,彭曉偉去職施耐德電氣中國(guó)區(qū)自動(dòng)化業(yè)務(wù)銷售總經(jīng)理,就任圖爾克中國(guó)銷售副總裁。從DCS,PLC,變頻器到傳感器及總線產(chǎn)品,從執(zhí)掌十多億業(yè)務(wù)到管理將近四億銷售,彭曉偉戲言自己“越做越小”。但戲謔之外是他對(duì)成為舞臺(tái)主角的遂愿之喜,是他追求個(gè)人價(jià)值提升、展現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)的那份執(zhí)著。
選擇圖爾克
“選擇圖爾克最大的原因是有更大的自主權(quán),能提供機(jī)會(huì)把我的想法付諸實(shí)施。展示我的經(jīng)營(yíng)思想和成就行業(yè)夢(mèng)想。”彭曉偉毫不諱忌加盟圖爾克的動(dòng)機(jī)。“圖爾克選擇我,我想是基于我對(duì)市場(chǎng)的理解以及多年的銷售管理經(jīng)驗(yàn),也包括我雷厲風(fēng)行,直截了當(dāng)?shù)男愿瘛?rdquo;
圖爾克在中國(guó)目前共有400多人,屬于三個(gè)獨(dú)立的獨(dú)資公司,生產(chǎn)公司(TTT),銷售公司(TTS)及工程公司(TAS)。彭曉偉所在的TTS(圖爾克天津傳感器有限公司)負(fù)責(zé)其全線產(chǎn)品銷售。TTS目前已有23個(gè)辦事處或子公司,銷售團(tuán)隊(duì)約為200人,另設(shè)有一個(gè)物流體系。從管理150人的銷售團(tuán)隊(duì),到掌控超過200人的銷售團(tuán)隊(duì)及物流體系;從總經(jīng)理到付總裁。變化的不只是團(tuán)隊(duì)規(guī)模和頭銜。“就個(gè)人感覺來講,我個(gè)人的自由度更大了,演出的舞臺(tái)也更大,當(dāng)然挑戰(zhàn)也是無處不在的,我更看重這個(gè)。” 如果說以前的他更像一個(gè)“大SALES”,此時(shí)的彭曉偉,已經(jīng)找到展示自身經(jīng)營(yíng)思想、管理經(jīng)驗(yàn)的舞臺(tái)。
市場(chǎng)觀
“2009年一季度GDP增長(zhǎng)率為6.2%;PPI下降了6.6%,也就是工業(yè)原材料及產(chǎn)成品價(jià)格還在下降;發(fā)電量連續(xù)12周下降;鋼材價(jià)格連續(xù)16周下跌。”或許是太過熟悉,反而忽略了深層的交流。關(guān)于市場(chǎng)的話題剛剛開始,彭曉偉一連串的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)即脫口而出,其視角已從產(chǎn)品市場(chǎng)層面上升到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)層面。對(duì)于行業(yè)市場(chǎng)、區(qū)域市場(chǎng)的分析,也頗具專業(yè)味道:“鋼鐵消耗是一個(gè)帶有指向性的指標(biāo)。鋼材價(jià)格持續(xù)下滑,說明需求仍舊低迷,市場(chǎng)還沒有見底,至少還沒有持穩(wěn)的現(xiàn)象。從區(qū)域市場(chǎng)來看,中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在是西熱東冷。對(duì)于既有的國(guó)家項(xiàng)目,西部并沒有停工。國(guó)家的4萬億投資也大部分投入到了西部。比如寶鋼湛江項(xiàng)目、災(zāi)后重建等。從大環(huán)境來看,西部經(jīng)濟(jì)將對(duì)2009年的GDP貢獻(xiàn)度更大,東部的制造業(yè)及外向型經(jīng)濟(jì)則更多地有賴于境外經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇。”
經(jīng)營(yíng)圖爾克
2009年,圖爾克德國(guó)總部已為中國(guó)業(yè)務(wù)制定了與08年持平的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),這是一個(gè)頗具挑戰(zhàn)的目標(biāo)。“實(shí)施起來肯定有點(diǎn)難度,但我們更多的是充滿信心。”對(duì)此,彭曉偉坦言困難,但亦保持充分樂觀。
圖爾克最主要的產(chǎn)品是傳感器和分布式I/O;最主要的行業(yè)市場(chǎng)是鋼鐵和汽車,這恰恰是受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響最為深重的兩個(gè)行業(yè)。“鋼鐵行業(yè)負(fù)增長(zhǎng)已成定勢(shì)。但國(guó)家出于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決就業(yè)的需求,已經(jīng)出臺(tái)了鋼鐵行業(yè)振興規(guī)劃。所以,自動(dòng)化市場(chǎng)在鋼鐵行業(yè)也不是完全沒有機(jī)會(huì)。汽車行業(yè)在國(guó)家行業(yè)振興規(guī)劃的利好中亦開始走出低谷,小排量汽車的生產(chǎn)和消費(fèi)開始增長(zhǎng),加之新能源汽車的政策推動(dòng),這一領(lǐng)域的投資也會(huì)持續(xù)。”
在傳統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)之外,彭曉偉也在尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。“比如在食品飲料行業(yè)中,圖爾克的傳感器已應(yīng)用于封裝以及物位檢測(cè)等;比如環(huán)保領(lǐng)域的水處理,圖爾克的分布式I/O可實(shí)現(xiàn)基于現(xiàn)場(chǎng)總線的監(jiān)控系統(tǒng)。尤其在環(huán)境惡劣的污水處理廠,圖爾克高防護(hù)等級(jí)(IP67)的產(chǎn)品更具優(yōu)勢(shì);風(fēng)電已經(jīng)成為傳感器的又一新興市場(chǎng),圖爾克目前已有三家風(fēng)電行業(yè)的合作伙伴;交通行業(yè)尤其鐵路,是每個(gè)工控廠商都無法忽視的市場(chǎng),京津高鐵的車廂控制使用圖爾克緊急制動(dòng)按鈕只是我們進(jìn)入這一市場(chǎng)的開始。”
對(duì)經(jīng)營(yíng)而言,確定經(jīng)營(yíng)策略、目標(biāo)市場(chǎng)只是完成了50%的工作。建立并管理團(tuán)隊(duì)、確定商業(yè)模式,是出給工控經(jīng)理人的另一課題。
初入圖爾克,彭曉偉面臨的是團(tuán)隊(duì)的種種猜疑。會(huì)不會(huì)采用他在施耐德所熟悉的分銷模式?會(huì)不會(huì)帶來自己的團(tuán)隊(duì),改變現(xiàn)有組織架構(gòu)?數(shù)月過后,猜疑自去。彭曉偉堅(jiān)持采用固有的以“直銷為主、渠道為輔”的商業(yè)模式,維持現(xiàn)有組織架構(gòu)和“點(diǎn)對(duì)面”的管理模式。
今天的彭曉偉,依然沿用他積累多年的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)人脈,走訪行業(yè)客戶。更多的時(shí)候,他則端坐于寬敞明亮的辦公室,用心于內(nèi)部流程的優(yōu)化、銷售隊(duì)伍培訓(xùn)及能力的提高。
彭曉偉的職業(yè)選擇,是他們這一代工控經(jīng)理人的又一次“主動(dòng)性”人生選擇。

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